งานวิจัยชี้ AI ยังไม่กระทบการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่อย่างชัดเจน

งานวิเคราะห์ล่าสุดจากนักเศรษฐศาสตร์ของ CESifo ในมิวนิกมองว่าอย่างน้อยในตอนนี้ ยังไม่พบหลักฐานชัดเจนว่า AI กำลังทำให้การจ้างงานบัณฑิตจบใหม่หดตัวลงอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งในแง่จำนวนงานที่ได้หรือสัดส่วนการจ้างเมื่อเทียบกับแรงงานกลุ่มอื่น ตรงกันข้ามกับงานศึกษาของสแตนฟอร์ดที่เคยชี้ว่าอาชีพระดับต้นในกลุ่มงานที่ได้รับผลกระทบจาก AI เริ่มชะลอตัวลงมากกว่าสายงานอื่น

งานชิ้นนี้ชื่อว่า “The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates” โดยผู้วิจัย Robert Fairlie และ Jane Wu เลือกโฟกัสที่ผู้จบใหม่ เพราะเชื่อว่าหาก AI เริ่มเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงาน ผลกระทบแรก ๆ น่าจะสะท้อนผ่านการลดการรับคนเข้าทำงานมากกว่าการเลิกจ้างพนักงานเก่าที่มีประสบการณ์แล้ว เหตุผลคือบริษัทอาจเลือกตัดตำแหน่งงานเริ่มต้นที่ทำงานเป็นงานมาตรฐานและทำซ้ำได้ง่ายก่อน

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลการจ้างงานล่าสุดยังไม่สนับสนุนข้อสรุปว่าเกิดการแทนที่ครั้งใหญ่กับบัณฑิตจบใหม่ในวงกว้าง นักวิจัยระบุว่าการเปลี่ยนแปลงที่เห็นในตลาดแรงงานปัจจุบันยังไม่ถึงขั้นเป็น “การเบียดออก” ของแรงงานใหม่อย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า หรือเมื่อเทียบกับกลุ่มอาชีพอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในแนวเสี่ยงจาก AI มากนัก

แม้จะยังไม่เห็นผลกระทบชัดในข้อมูลการจ้างงานตอนนี้ แต่ผู้วิจัยเตือนว่าความเสี่ยงในอนาคตอาจสูงขึ้น โดยเฉพาะกับผู้ที่กำลังจะจบการศึกษาในปี 2026 หรือช่วงถัดไป เหตุผลคือบริษัทจำนวนมากเริ่มรายงานว่าใช้ AI มาแทนงานของพนักงานในหลายส่วนมากขึ้น ทั้งจากผลสำรวจของสำนักสำรวจเศรษฐกิจสหรัฐฯ ที่พบการเพิ่มขึ้นของบริษัทซึ่งบอกว่ากำลังแทนที่งานจำนวนมากด้วย AI

นอกจากนี้ ยังมีสัญญาณเชิงพฤติกรรมจากฝั่งองค์กร เช่น การใช้จ่ายด้าน AI ต่อพนักงานที่เพิ่มขึ้น และการใช้งาน ChatGPT Enterprise ในระดับโทเคนที่สูงขึ้นในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งสะท้อนว่าองค์กรเริ่มนำ AI ไปใช้จริงในงานประจำมากขึ้น ไม่ใช่แค่ทดลองใช้ในวงจำกัด

ภาพรวมจึงเป็นว่า ข้อมูลปัจจุบันยังไม่ยืนยันคำทำนายที่ว่า AI จะกระทบคนจบใหม่อย่างรุนแรงในทันที แต่แรงกดดันอาจสะสมและค่อย ๆ ปรากฏชัดขึ้นเมื่อการใช้งาน AI ในองค์กรลึกซึ้งกว่าเดิม ประเด็นนี้จึงยังเป็นสิ่งที่ต้องจับตาอย่างใกล้ชิด ทั้งในมุมตลาดแรงงานและการเตรียมทักษะของบัณฑิตรุ่นใหม่