ซีอีโอชั่วคราวและหัวหน้ากฎหมาย Automattic เซ็นสัญญาเยียวยากันและกันช่วง Mullenweg ถูกปลดชั่วคราว

เอกสารที่เปิดเผยล่าสุดสะท้อนการจัดการภายในของ Automattic ในช่วงที่ Matt Mullenweg ถูกกันออกจากตำแหน่งชั่วคราว โดย Mark Davies ซึ่งทำหน้าที่ซีอีโอชั่วคราวและ CFO กับ Andy Missan หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ได้ลงนามในข้อตกลง severance ให้กันและกันในช่วงเวลาดังกล่าว

สาระสำคัญของข้อตกลงคือ หากการลาออกหรือการยุติบทบาทของอีกฝ่ายเข้าข่ายเงื่อนไขที่กำหนดไว้ จะได้รับผลประโยชน์เป็นเงินเดือนล่วงหน้า 1 ปี พร้อมสิทธิ์ได้รับการ vesting ของหุ้นเพิ่มเติมบางส่วน การทำสัญญาในลักษณะนี้เกิดขึ้นขณะบริษัทอยู่ในภาวะเปลี่ยนผ่านผู้บริหาร จึงสะท้อนว่าฝ่ายบริหารต้องการสร้างหลักประกันและความชัดเจนด้านการชดเชยหากเกิดการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งอย่างฉับพลัน

เหตุการณ์นี้ยังชี้ให้เห็นความเปราะบางของโครงสร้างกำกับดูแลและการจัดการอำนาจในระดับบนของ Automattic ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ WordPress.com และบริการซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากการที่ผู้บริหารระดับสูงทำข้อตกลงตอบแทนซึ่งกันและกันในช่วงที่ผู้ก่อตั้งถูกถอดออกชั่วคราว ย่อมสะท้อนความไม่แน่นอนทางองค์กรและการเตรียมรับความเสี่ยงเชิงบริหาร

แม้ข้อตกลง severance จะเป็นเรื่องปกติในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ แต่กรณีนี้โดดเด่นเพราะเกิดขึ้นในบริบทของความขัดแย้งและการเปลี่ยนผ่านอำนาจภายใน ทำให้ประเด็นไม่ได้อยู่แค่เรื่องค่าชดเชย หากยังโยงไปถึงธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับผู้ก่อตั้งบริษัทด้วย