Lightspeed เปิดเผยวิธีหาคนเก่งผ่าน Instagram DM

Lightspeed ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทร่วมลงทุนรายใหญ่ในตลาดซิลิคอนแวลลีย์ กลายเป็นประเด็นน่าสนใจจากวิธีสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ที่ไม่เหมือนเดิม เมื่อ Josh Machiz และ Claire Zau หุ้นส่วนของบริษัทไปพูดคุยในรายการ Equity ถึงแนวทางการสร้างตัวตนบนโซเชียลมีเดียของทีม รวมถึงพอดแคสต์ชื่อ Lightwork ที่พวกเขาใช้เป็นอีกช่องทางในการสื่อสารกับวงการสตาร์ทอัพ

แก่นของเรื่องคือการใช้โซเชียลมีเดียไม่เพียงเพื่อการตลาดหรือสร้างแบรนด์องค์กร แต่ยังเป็นเครื่องมือเชิงปฏิบัติในการเข้าถึงคนทำงานและผู้ก่อตั้งที่มีศักยภาพ โดยกรณีที่ถูกหยิบยกขึ้นมาคือการที่ Lightspeed ได้ว่าจ้างคนใหม่ผ่านการติดต่อโดยตรงทาง Instagram DM ซึ่งสะท้อนว่าการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังยืดหยุ่นและไม่จำกัดอยู่แค่ช่องทางแบบเดิมอย่างอีเมลหรือเครือข่ายส่วนตัว

การปรากฏตัวของหุ้นส่วน Lightspeed ในรายการยังชี้ให้เห็นว่าบริษัทร่วมลงทุนยุคใหม่ต้องทำงานมากกว่าแค่ลงทุนเงินทุน พวกเขาต้องสื่อสารความคิด มุมมอง และความเชี่ยวชาญออกสู่สาธารณะอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ ดึงดูดดีลใหม่ ๆ และแข่งขันในตลาดที่มีผู้เล่นจำนวนมาก กลยุทธ์ด้านคอนเทนต์จึงกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของ VC มากพอ ๆ กับการพบปะผู้ประกอบการ

อีกประเด็นที่น่าสนใจคือการผสมผสานระหว่างภาพลักษณ์องค์กรกับการทำงานจริงของทีมลงทุน การมีพอดแคสต์และบัญชีโซเชียลที่เคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องช่วยให้ Lightspeed เข้าถึงกลุ่มคนรุ่นใหม่ในวงการสตาร์ทอัพได้ดีขึ้น ขณะเดียวกันก็สะท้อนว่าวิธีสร้างเครือข่ายและหาคนทำงานในยุคปัจจุบันเริ่มพึ่งพาความเป็นส่วนตัวของแพลตฟอร์มอย่าง Instagram มากขึ้น

โดยรวม บทสนทนานี้สะท้อนแนวโน้มใหญ่ในวงการเทคโนโลยีและการลงทุนร่วมทุนว่า การสื่อสารสาธารณะ การสร้างคอมมูนิตี้ และการเข้าหาบุคลากรผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล กำลังกลายเป็นทักษะสำคัญพอ ๆ กับการวิเคราะห์ธุรกิจหรือการตัดสินใจลงทุน