ศึกชิงคนแรงงานชิปเกาหลีเดือด Samsung เสียคนให้ SK Hynix หลังโบนัสนำห่าง

การแข่งขันในอุตสาหกรรมชิปเกาหลีใต้กำลังเปลี่ยนจากศึกเทคโนโลยีไปสู่ศึกชิงคนอย่างเข้มข้น โดย Samsung Semiconductor กำลังเผชิญกระแสพนักงานย้ายไป SK Hynix จำนวนมาก หลังคู่แข่งเสนอผลตอบแทนและโบนัสที่สูงกว่าชัดเจนจากกำไรที่พุ่งแรงของหน่วยความจำ HBM ซึ่งเป็นชิ้นส่วนสำคัญในชิปเร่ง AI ของ Nvidia

รายงานระบุว่าพนักงานบางส่วนของ Samsung เริ่มลดแรงจูงใจในการทำงาน เพราะมองว่าโบนัสที่ตนได้รับไม่สะท้อนผลงานของบริษัทโดยรวม โดยเฉพาะในฝั่ง foundry ที่ยังขาดทุน ขณะที่ Samsung ฝั่งหน่วยความจำได้โบนัสสูงกว่า แต่ก็ยังตามหลังแพ็กเกจของ SK Hynix ซึ่งจ่ายเป็นเงินสดในสัดส่วนสูงกว่าและมีมูลค่ารวมต่อคนที่โดดเด่นมาก จนเกิดบรรยากาศการย้ายค่ายแบบเป็นวงกว้างในทีมวิศวกร

แรงกระเพื่อมนี้สะท้อนผ่านผลสำรวจของสหภาพแรงงาน Samsung ที่พบว่าพนักงานจำนวนมาก โดยเฉพาะในแผนก foundry ต้องการย้ายงานภายในสองปีข้างหน้า และมีสมาชิกสหภาพจำนวนไม่น้อยที่ออกไปสมัครงานกับ SK Hynix แล้ว บางคนถึงกับแลกเปลี่ยนคำแนะนำกันเรื่องการเขียนใบสมัครและ personal statement ขณะเดียวกัน ผู้บริหารบางส่วนยังมองว่าการย้ายไปคู่แข่งอาจเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลสำหรับคนทำงานที่ไม่เห็นโอกาสเติบโตในองค์กรเดิม

เบื้องหลังสถานการณ์นี้คือการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในอดีตของทั้งสองบริษัท โดย Samsung เคยลดขนาดทีม HBM ในช่วงที่ตลาดยังไม่ใหญ่ ขณะที่ SK Hynix ทุ่มต่อเนื่องจนกลายเป็นผู้นำตลาดเมื่อความต้องการชิปสำหรับ AI ระเบิดขึ้น ส่งผลให้ทั้งสองบริษัทมีมูลค่าตลาดสูงทะลุระดับล้านล้านดอลลาร์ และ SK Hynix ยังแซง Samsung ขึ้นเป็นบริษัทที่มีมูลค่าสูงสุดของเกาหลีใต้ช่วงหนึ่งด้วย

เมื่อมองไปข้างหน้า ทั้งสองค่ายกำลังเร่งลงทุนขยายกำลังการผลิตและจ้างงานในระดับมหาศาล เพื่อรองรับดีมานด์ชิปที่คาดว่าจะยังเติบโตต่อเนื่อง แต่โครงสร้างแรงงานของอุตสาหกรรมชิปเกาหลียังมีช่องว่างกำลังคนจำนวนมาก ทำให้การแย่งตัววิศวกรยิ่งทวีความรุนแรง โดยเฉพาะเมื่อบริษัทต่าง ๆ ใช้โบนัสก้อนโตและแพ็กเกจค่าตอบแทนสูงเป็นเครื่องมือดึงคนจากคู่แข่ง

ประเด็นนี้เริ่มลามไปถึงศาลด้วย เมื่อ Samsung ได้คำสั่งห้ามอดีตพนักงานชิปบางรายไปทำงานกับ SK Hynix ชั่วคราว โดยอ้างเหตุผลเรื่องการคุ้มครองเทคโนโลยีแกนกลางของชาติ สะท้อนว่าความขัดแย้งไม่ได้มีแค่เรื่องค่าตอบแทน แต่ยังเกี่ยวโยงถึงความมั่นคงทางอุตสาหกรรมและความได้เปรียบเชิงเทคโนโลยีของเกาหลีใต้

สำหรับ Samsung ความเสี่ยงสำคัญคือการสูญเสียบุคลากรในฝั่ง foundry ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบเชิงโครงสร้างที่ช่วยให้บริษัทสามารถพัฒนาชิป HBM รุ่นใหม่ร่วมกับหน่วยความจำได้ภายในองค์กร ขณะที่ SK Hynix ต้องพึ่งพาซัพพลายเชนภายนอก หากการไหลออกของวิศวกรจาก Samsung ยังคงดำเนินต่อไป อาจส่งผลต่อความสามารถในการพัฒนา HBM รุ่นถัดไป และอาจทำให้สมดุลการแข่งขันในยุค AI เปลี่ยนไปอีกครั้ง