Uber เตรียมปลดพนักงานราว 3,300 คน ลดชั้นบริหารเพื่อทุ่มลงทุนธุรกิจหลัก

Uber ประกาศแผนปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ โดยจะตัดตำแหน่งงานทั่วโลกราว 3,300 อัตรา หรือประมาณ 10% ของพนักงานทั้งหมด เป้าหมายหลักคือการลดระดับการบริหารและทำให้องค์กรคล่องตัวขึ้น ท่ามกลางความพยายามควบคุมต้นทุนและจัดสรรทรัพยากรให้มีประสิทธิภาพมากกว่าเดิม

การลดคนในครั้งนี้สะท้อนว่าบริษัทต้องการลดความซ้ำซ้อนของโครงสร้างภายใน โดยเฉพาะชั้นการตัดสินใจที่อาจทำให้การดำเนินงานช้าลง Uber ระบุว่าการปรับครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการลดค่าใช้จ่ายระยะสั้น แต่เป็นการจัดระบบองค์กรใหม่เพื่อให้เหมาะกับเป้าหมายการเติบโตในระยะยาว

เงินและทรัพยากรที่ประหยัดได้จะถูกโยกไปสนับสนุนธุรกิจหลักของบริษัท ได้แก่ บริการเรียกรถ บริการส่งอาหาร และโครงการเกี่ยวกับยานยนต์อัตโนมัติ ซึ่งถือเป็นพื้นที่ที่ Uber มองว่ายังมีศักยภาพในการเติบโตและสร้างความได้เปรียบเชิงเทคโนโลยี

สำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเคลื่อนไหวของ Uber สะท้อนแนวโน้มที่บริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากกำลังทบทวนโครงสร้างองค์กรหลังจากขยายตัวอย่างรวดเร็วในช่วงก่อนหน้า และหันมาเน้นประสิทธิภาพมากกว่าการเติบโตเชิงปริมาณเพียงอย่างเดียว

ในภาพรวม มาตรการนี้เป็นสัญญาณว่า Uber กำลังปรับตัวให้เหมาะกับสภาพแวดล้อมธุรกิจที่เข้มงวดขึ้น พร้อมเดินหน้าลงทุนในบริการที่ทำรายได้หลักและเทคโนโลยีอนาคต โดยหวังว่าการลดความซับซ้อนภายในจะช่วยเพิ่มความเร็วในการดำเนินงานและการตัดสินใจของบริษัท