ฟ้อง Amazon ปฏิเสธสิทธิพื้นฐานของพนักงานตั้งครรภ์ในคลังสินค้า

มีการยื่นฟ้องแบบกลุ่มต่อ Amazon ในสหรัฐฯ โดยอดีตพนักงานคลังสินค้าสี่รายอ้างว่าบริษัทเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตั้งครรภ์ด้วยการปฏิเสธการปรับสภาพการทำงานพื้นฐานที่จำเป็น เช่น การอนุญาตให้เข้าห้องน้ำได้บ่อยขึ้น การพักเพิ่มอีก 15 นาที หรือการนั่งทำงานแทนการยืนต่อเนื่อง ข้อกล่าวหาสำคัญคือแม้การตั้งครรภ์ของพวกเธอจะไม่ได้มีภาวะแทรกซ้อนรุนแรง แต่ Amazon ก็ไม่ยอมรับคำขอปรับงานที่สอดคล้องกับสิทธิซึ่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานตั้งครรภ์ควรได้รับ

คดีนี้ยื่นต่อศาลรัฐบาลกลางในเขตตะวันออกของนิวยอร์ก และมีเป้าหมายขอให้ศาลรับรองเป็นคดีแบบกลุ่ม เพื่อเป็นตัวแทนพนักงาน Amazon ทั่วสหรัฐฯ ผู้ฟ้องร้องระบุชื่อ Willamina Barclay, Kristina Green, Jennifer Hatch และ Dazaria Parks ซึ่งเคยทำงานในคลังสินค้าของ Amazon มาก่อน ทั้งหมดกล่าวว่าพวกเธอขอเพียงการปรับงานขั้นพื้นฐานเพื่อให้ยังทำงานต่อได้อย่างปลอดภัยและเหมาะสมระหว่างตั้งครรภ์ แต่กลับถูกปฏิเสธ

ในคำฟ้อง ระบุว่าผู้ฟ้องแต่ละรายถูกเลิกจ้างโดยไม่ชอบธรรมจากปัญหาที่เกี่ยวเนื่องกับการตั้งครรภ์ในช่วงระหว่างเดือนเมษายน 2025 ถึงกรกฎาคม 2026 โดยพวกเธออ้างว่าหลังจากจำเป็นต้องหยุดพักชั่วคราว ไปพบแพทย์ หรือไปรับการรักษาฉุกเฉิน Amazon กลับลงโทษด้วยการหักเวลาพักงานแบบไม่รับค่าจ้างจากบัญชีของพนักงาน เมื่อเวลาสะสมลดลงจนหมด บริษัทจึงขู่จะเลิกจ้างและท้ายที่สุดก็เกิดการเลิกจ้างจริง

คดีนี้สะท้อนข้อถกเถียงเรื่องสภาพการทำงานในคลังสินค้าขนาดใหญ่ของบริษัทเทคโนโลยีและอีคอมเมิร์ซรายใหญ่ ซึ่งมักถูกจับตามองเรื่องมาตรฐานความปลอดภัย สวัสดิการ และการบังคับใช้กฎระเบียบแรงงาน หากข้อกล่าวหานี้เป็นจริง อาจส่งผลต่อภาพลักษณ์ของ Amazon และอาจกระตุ้นให้มีการตรวจสอบแนวปฏิบัติต่อแรงงานตั้งครรภ์ในคลังสินค้าทั่วประเทศมากขึ้น