Uber ปลดพนักงานราว 3,300 คน ลดโครงสร้างผู้บริหารและหันลงทุนธุรกิจหลัก

Uber ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ด้วยการเลิกจ้างพนักงานประมาณ 3,300 คน หรือราว 10% ของพนักงานทั่วโลก โดยบริษัทระบุว่าจุดประสงค์คือการลดชั้นการบริหารและทำให้องค์กรคล่องตัวขึ้น เพื่อดันงบและทรัพยากรไปสู่ธุรกิจหลักที่ยังมีศักยภาพเติบโตสูงกว่าเดิม

การปรับลดดังกล่าวสะท้อนแรงกดดันของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ต้องควบคุมต้นทุน พร้อมกับเลือกทุ่มเงินไปยังหน่วยธุรกิจที่สร้างการแข่งขันระยะยาว โดยในกรณีของ Uber นั้น บริษัทกำลังให้ความสำคัญกับบริการเรียกรถ ส่งอาหาร และโครงการรถไร้คนขับหรือ robotaxi ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีทั้งโอกาสและการแข่งขันสูง

แม้ข่าวการเลิกจ้างจะกระทบต่อบุคลากรจำนวนมาก แต่ในเชิงกลยุทธ์ Uber มองว่าการลดความซ้ำซ้อนในสายบังคับบัญชาและการจัดองค์กรใหม่จะช่วยให้การตัดสินใจเร็วขึ้น และทำให้ทีมงานมุ่งไปที่เป้าหมายสำคัญได้ชัดเจนขึ้น ภาพรวมจึงเป็นการสับเปลี่ยนทรัพยากรจากงานบริหารไปสู่งานพัฒนาธุรกิจและเทคโนโลยี

สำหรับตลาดและนักลงทุน การเคลื่อนไหวครั้งนี้อาจตีความได้ว่า Uber ต้องการรักษาวินัยด้านต้นทุน ขณะเดียวกันก็ยังเดินหน้าลงทุนในแพลตฟอร์มที่อาจเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตในอนาคต โดยเฉพาะ robotaxi ที่อาจเปลี่ยนรูปแบบอุตสาหกรรมการเดินทางในระยะยาว